Movilidad profesional del personal de salud, precariedad laboral y desigualdad en América Latina

Stefania Johanna Cedeno-Tapia

doi:10.57246/vr362281

Autores/as

Stefanía Johanna Cedeño-Tapia, Red Latinoamericana de Educación en Enfermería ReLEdEn. Autor/a https://orcid.org/0000-0003-1609-899X

DOI:

https://doi.org/10.57246/vr362281

Palabras clave:

Desigualdad social, Enfermería, Fuerza laboral en salud, Migración de personal de salud, Movilidad laboral

Resumen

La movilidad profesional del personal de salud en América Latina se desarrolla en un contexto marcado por precarización laboral, desigualdad estructural y limitaciones persistentes para el reconocimiento de competencias. Aunque el discurso institucional destaca el carácter estratégico del talento humano en salud, subsiste una brecha significativa entre la formación académica, las condiciones reales de ejercicio profesional y las oportunidades de desarrollo, especialmente en las profesiones del cuidado y entre las mujeres. La falta de armonización regulatoria, las barreras burocráticas y la segmentación contractual favorecen la migración, la pérdida de talento y la desvalorización simbólica del trabajo sanitario. Este editorial analiza estas tensiones y subraya la necesidad de políticas éticas de movilidad, reconocimiento profesional y retención del talento como base para sistemas de salud más justos y sostenibles.

Biografía del autor/a

Stefanía Johanna Cedeño-Tapia,, Red Latinoamericana de Educación en Enfermería ReLEdEn.

^{Licenciada en Enfermería, Magíster en Gerenciamiento Integral de Servicios de Enfermería y en Dirección Estratégica de Organizaciones de salud, Doctoranda en Educación Superior. Coordinadora de investigación de la Red Latinoamericana de Educación en Enfermería ReLEdEn. Ecuador. Orcid:}^{https://orcid.org/0000-0003-1609-899X}^{Correo electrónico:}^{sct121@gmail.com}